驀然回首寫在結婚四十周年同社四十五周年

leungyiuwai · 發表於 2012-12-21 16:30:08

個人私隱備受法律保障，而香港普通法「個人資料(私隱)條例486章」有詳盡內容。
社員Raymond「希望籍此可以解決(不公開!)社員通訊錄的問題。」，未知同社幹
事會是否願意兼聽，繼而三思後沿走正道?

成為同社社員，社員與同社之間已構成契約。契約包函「明文」與「不明文」的內容
。而契約的內容Raymond與小桃可會懂? 敢問兩位成為社員的時候提供給同社的，
包括了多少個項目的「個人資料」? 而两位聲明的對像是否就是契約中的同社? 聲明
中「拒絕查閱」的項目包括了什麼範圍? 是否包括了兩位的名字、性別和聯系方式的
資訊? 倘若兩位並不是鬧事，願意真心且無私，而非憑喜惡或虛張聲勢，幫助撥開疑
難而解决問題的，謹請提供上述問題的答案，我會嘗試用顯淺的解說，指出拒絕設立
社員名冊(通訊錄之源)的謬誤。

虛張聲勢的聲明(或律師不經意似是而非的表白)，可真的有效地讓我們英明的幹事會
同寅被嚇得慌張而歪離正道了?!

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leungyiuwai · 發表於 2012-12-19 07:00:42

本帖最後由 leungyiuwai 於 2012-12-19 07:10 編輯

個人的喜惡凌駕於法與理，卻又不願意探求中庸之道。正是「上有好者，下必有甚焉者矣。
君子之德，風也；小人之德，草也；草上之風必偃。」.....

回虞紅娣: 妳在北美網站發表的任何意見，並沒有出現在同社網站或「圓桌會議」內。我轉
載的祇是社長的評論。北美站社長對我的評擊我留言不作回應，是响應社長「家事家辨」的
概念，祈拉回同社的「官方」網站才作處理。社長言行並不一致在先，我斷不會跟風在後。
社長評論的轉載許可11月25曰曾經問准的，轉載的日期是12月08日。這一點步驟與「禮儀」
我懂的，昨天亦將問准的留言重發一次。

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edith · 發表於 2012-12-18 23:59:50

Hi Wilson,
對，每個人都有權利將自己的資料保密的。
所以我給秉記的回覆是。那麼，你就給幹事會留個資料加密的附註好了。只是這個回應，在北美站長加tags的時候漏掉了。
我在北美站上發表的意見，相信你們應該在圓桌上看到了的。
我選擇發表的園地、網站。都有我個人的”考慮”。
所以我未必希望”讀者”，會將我個人的意見，”重作公開”。
實在抱歉，因為我的”吹吹水”；吹出了個”軒然大波”。
我在這裏給你們鞠躬致歉!!!
Edith

小桃 · 發表於 2012-12-18 23:30:03

我, 社員何福桃，現公開宣佈拒絕我的個人資料從社員通信錄或社員名冊上供社員查閱。
如要索閱我的資料，請直接與我聯絡並得到我的同意。

Raymond · 發表於 2012-12-18 23:26:27

我希望藉此可以解決不公開社員通訊錄的問題。
我不希望經常像電話/電郵廣告般騷擾。
就算不公開社員通信錄或社員名冊可能違法，我也有權利表示拒絕披露我的個人資料吧。
更何況，違不違法不是由個別社員而定，如個別社員有需要，請入稟法院由法官頌裁。

我, 社員潘國偉，現公開宣佈拒絕我的個人資料從社員通信錄或社員名冊上供社員查閱。
如要索閱我的資料，請直接與我聯絡並得到我的同意。

edith · 發表於 2012-12-18 23:22:51

白字更正：#48。鞠躬不是躹躬
#17。興趣不是興處

wilson · 發表於 2012-12-18 19:53:15

回復 55# 鄧姑

http://www.tudou.com/programs/view/RJBG0_J9Hns/

leungyiuwai · 發表於 2012-12-18 19:49:16

鄧社長息怒。你要辭職不幹，馬上有擁躉跑出來要求你留任，事態一向如此，起碼過去近
四年的觀察不會假。再請鄧社長息怒。我還未有想到要講粗口，也未有企圖用難堪的語言
來攻擊妳，更沒有任何心思說你「搗亂」。社長息怒之後，請再深思事件發展的源頭，是
正如你個人在北美akinna group所述的:「幹事會召開一次特別社員大會，重新議決通過
便可解決這連任問題。作為社長的我實有此責任的。」。自知之明卻拒絕履行，還厥意攻
擊帶來反彈，「咬住不放」的，是你還是乖乖低調了整個年頭的我? 不說自明。其實經歷
了兩次的社員大會，事情根本已經可以完整的解決，你的不作為我不懂，我更不明白你的
心魔。是不是權力使人腐化的至理? 權力腐化的議題我當然懂。我只盼你用文明來說服我。
是否要辭職是個人的選擇，我不會過問，也無能為力。因此而辭職也許可以判斷出其人的
層次的高下。

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鄧姑 · 發表於 2012-12-18 18:36:35

好想講一句粗口.....不過, 唔識寫....XYZXYZ@#$%^&*(.......

鄧姑 · 發表於 2012-12-18 18:28:31

立即請辭也有好處, 起碼在下年度如有人選我, 我又可以做幹事....不牽涉到連任問題...

癲人說夢話, 我覺得同社幹事會已被人誤劃為特區政府, 不停被人罵..罵...不管有沒有做錯, 總之不合心水...便搬出一大套睇極都唔明的言論出來要捍衛自由, 立憲...違章..

再多這些人在社, 新朋友卻步, 舊社員也沒興趣與你周旋, 老兄....可否停一停...想一想..持續堅持只會有反效果, 已達人神共憤怒的地步了.....

以上言論純鄧姑今日的瘋癲語, 反正已準備請辭, 有沒有形象也不打緊....繼續癲狂啦....

leungyiuwai · 發表於 2012-12-18 18:16:52

本帖最後由 leungyiuwai 於 2012-12-23 20:13 編輯

堅持「家事」「家辨」的同社社長，卻主動將「家事」往海外玄揚，並攻擊並沒有張揚
「家事」只曾經提出異議完完全全乖乖低調了362天的社員，奇怪嗎??!!

11月25日問准，12月08日才作出轉載讓參與同社網站的社員與社友參詳評論卻被社長
的個人喜惡删離，再用「不便公開」的真理莫須有地拖延。我在觀看姑息養奸的活劇。

鄧姑 · 發表於 2012-12-18 18:08:57

你這個mail我是剛剛1分鐘前才收到.....

今日我已被激到一反常態, 不能理智地處理...謹此向所有社員朋友道歉...

道不同不相為謀, 我也不知如何說好, 誠如剛剛有朋友對我說在這裡轉達, 即使是召開特別社員大會通過連任問題, 也都是違憲, 因同社社章內完全沒有寫出連任失誤的處理方法, 如大家都覺得這幹事會連任是不合法是違憲, 則幹事會7位幹事中有6位都要起身退位, 我願意第一個立即請辭.

leungyiuwai · 發表於 2012-12-18 17:24:02

同社社長鄧群英明鑒: 請翻閱Akinna Group的社群電郵，早於11月25日，我已經問准
轉載的許可。原文如下:

「社長時不時删除個人在「官方」網頁的言論是不是給別人更有「亂糟糟」的感覺?
而美好的回憶與「向前行」又怎麽會相悖而不相容呢?
若鄧社長不反對，在這裏發表的三篇論述，請容許我傳載於同社的網站中與支持
者共享。謝。
YW 」

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若社長改變初衷不允轉載，是不是可以立刻知會我，馬上將原文刪除，而不是違反我的意
願，強行將我的著文放到鮮有人看的地方? 再者，強行搬離我的原文，不知會我這個「另
(令)人討厭的咀臉」不說，最起碼也給社員社友寫個通知，給其他幹事說明，不是最基本
的禮儀嗎?

+

鄧姑 · 發表於 2012-12-18 17:14:36

我知道我回應一定牽起更大風波, 亦正如他們所說是正中下懷...

要解決的請上幹事會, 你以上的1-2點話話明是不便公開, 那叫我在這如何說....空有智慧.....

leungyiuwai · 發表於 2012-12-18 16:52:16

歪理無終，滄桑無涯。衹祈不徧不倚。

鄧群英社長大鑒: 請勿誤會，我並不是與你比試誰擁有較多的支持者。縱使你有以億計
的人民作為後盾，我衹不過嘗試在這裡言理。敢問 :
1. 你議決了的言論，到底是得到那一個個別機構的允許才可以發表?
2. 同社自已的官方網站，據你所言，是那一些機構和人仕可以影响同社社內的活動和運作?
3. 攻擊幹事會從何談起?追認幹事連任三任(或以上)的合法性乃舉手之勞。到底誰折騰誰了?
4. 社長將我個人堅持的要求，歸咎是集體的外在勢力。請明言到底是誰躲在陰暗處來反你?
   誰又在「飽餐歡娛」、「享用一切資源之後」、「沒有良心」地與你作對了?
5. 社長所提及的「一切資源」，到底是不是你個人所爭取得來和你努力的成果?如果答案是
   否定的，那麼又是誰一起的拼膊?而所言「一切」又包括什麽的資源了?
6. 沒有社員通信錄或社員名冊供社員查閱，卻又要求個別社員自行發起特別社員大會，是剝
   奪了社員的基本權利，同意嗎?
7. 社長拋出了「原訴」與及「起訴」的「角色」嗎? 這是我無法理解的涉訟的名詞，社長若
   說不清楚則難免產生誤會，而「混淆」是因你而起了!不是嗎?
8. 「灑下太多無聊的種子」嗎?請說明「太多」與「無聊」的証據好嗎? 堅持合憲合法在社長
   認知下可會是「無聊的種子」?
9. 社長要求「鞏固同社的根基」? 社長的認知，社員要求依法難道不是鞏固根基的行動?
10. 「幹事連任三任並不合憲」社長你同意嗎? 2009年沒有「議決」第三任作為全新兩年制的
   第一任是爭議的關鍵，社長也同意嗎? 社長、幹事或任何社員能夠提供「議決」的証明，事
   情就此解決。簡單不過了，是嗎? 而再多的掩飾與狡辯與對人不對事的取態，衹能自暴其短。
   折騰社員折騰自己更折騰與自己共事的幹事又何苦由來?

敬告鄧群英社長和幹事會各位幹事，謹請通知我下一次同社幹事會的會期與開會地點，我祈望參
與盡訴鬱結，請將上述議題列入議程讓大家暢言，在此先行謝過。順頌管安。

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